Kokkola-lehti

PAM: HalpaHalli siirtymässä yhteen pääluottamusmieheen, nykyisin sen luottamusmiehiä on talokohtaisesti yhteensä 27 – Työnantaja: luottamusmiesten suuri määrä vaikeuttanut vuoropuhelua

Ammattiliitto PAM:in mukaan myymäläketju HalpaHalli on ilmoittanut lakkauttavansa talokohtaisen luottamusmiesjärjestelmän. PAM tuomitsee työnantajan halun vähentää henkilöstön edustajien lukumäärän. HalpaHallissa on ollut käytäntö, jonka mukaan jokaiseen myymälään ja logistiikkakeskukseen voidaan valita luottamusmies.

Luottamusmiesten määrä on saatu nousemaan 27 henkilöön. Nyt HalpaHalli haluaa tilalle mallin, jossa yli 1 300 työntekijän yritykseen tulisi yksi pääluottamusmies.

HalpaHalli on antanut tiistaina luottamusmiehille tiedon luottamusmiesjärjestelmän irtisanomisesta. Järjestelmä päättyisi vuoden lopussa.

PAM toteaa, että nykyistä 27 luottamusmiehen määrää voi pitää kiitettävä yrityksessä, jossa on 35 myymälää ja logistiikkakeskus. Työnantajan mukaan luottamusmiehiä on 28, kun mukaan luetaan AKT:n luottamusmies.

HalpaHallin luottamusmiehet haluavat säilyttää talokohtaisen järjestelmän, jossa luottamusmies on lähellä työntekijöitä.

–  Keskustelu on ollut helppoa ja asiat ovat ratkenneet siinä lähellä nopeasti, luottamusmiesMerja Lehvonen kuvaa.

Työntekijät ovat kertoneet työnantajalle oman näkemyksensä luottamusmiesjärjestelmän tarpeellisuudesta.

PAMin aluepäällikkö Marja Salmivuori kertoo, että työntekijät ovat talokohtaisen järjestelmän kannalla. Salmivuoren mukaan luottamusmiehet ovat valmiita jatkamaan neuvottelua asiasta. Yrityksessä keväällä tehty kysely osoitti, että myös HalpaHallin työntekijät kannattavat talokohtaista mallia.

HalpaHalli toteaa henkilöstöjohtajaJanne Syrin sähköpostilla lähettämällä vastineella, että työnantajana haluaa kehittää työpaikkaa yhdessä henkilöstönsä kanssa.

– Toisin kuin Palvelualojen ammattiliitto PAM on julkisuudessa väittänyt, HalpaHalli ei ole romuttamassa luottamusmiesjärjestelmää, vaan nimenomaan vahvistamassa sitä tavalla, jolla varmistetaan kaikille työntekijöille kattavat ja tasalaatuiset luottamusmiespalvelut. Yksi edellytys henkilöstön hyvinvoinnille ja tasapuoliselle kohtelulle on nimenomaan toimiva luottamusmiesjärjestelmä. Vuosikymmenien kuluessa yhtiöömme on muodostunut ilman yhteistä sopimista käytäntö, jossa jokaisessa yksittäisessä toimipaikassa työntekijät valitsevat toimipaikalleen paikallisen luottamusmiehen.

Tilanne kehittyi sellaiseksi, että työnantajalla on ollut neuvotteluosapuolenaan 28 luottamusmiestä. HalpaHallin mukaan luottamusmiesten suuri määrä on vaikeuttanut työnantajan ja työntekijöiden vuoropuhelua, minkä lisäksi haasteena on ollut molempia osapuolia koskeva osaamisvaje. Lisäksi ilman luottamusmiestä on tällä hetkellä 8 toimipistettä.

– Edellä kuvatusta tilanteesta johtuen ja parantaakseen yhteistoimintaa henkilöstön kanssa työnantaja teki syksyllä 2020 Palvelualojen ammattiliitolle aloitteen järjestelmän uudistamisesta. Varsinaiset neuvottelut PAM:in kanssa käynnistyivät vuoden 2021 alussa, ja viimeksi asiasta on neuvoteltu syyskuussa.

Työnantaja on etenemässä luottamusmiesorganisaation uudistamisessa työehtosopimuksen mukaisesti.

–  Henkilökunnalta on tullut uudistuksesta positiivista palautetta, mutta ymmärrämme, että uudistus on aiheuttanut osassa työntekijöitä myös tyytymättömyyttä.

Neuvotteluissa tavoitteena on työehtosopimuksessa todettu malli, jossa toimipaikkojen henkilöstö valitsee yhteisesti yhden, kaikille toimipaikoille yhteisen pääluottamusmiehen ja hänelle varahenkilön. Valitun pääluottamusmiehen kanssa käydään neuvottelut alueorganisaatiosta.

– Tämä kaikkia toimipaikkoja edustava yhden pääluottamusmiehen malli palvelee parhaalla mahdollisella tavalla työnantajan ja henkilöstön sujuvaa keskinäistä vuoropuhelua. Lisäksi uusi malli turvaa sen, että luottamusmiehen palvelut tavoittavat tasapuolisesti ja tasalaatuisesti kaikki toimipisteet, työnantaja arvioi.

Juttua täydennetty 29.9. kello 12.27 henkilöstöjohtaja Janne Syrin sähköpostilla lähettämällä vastineella.

Korjattu 29.9 kello 15. luottamusmiesten määrä.