Paikallisuutiset

Soite aloittaa yhteistoimintaneuvottelut – YT- neuvotteluissa ei tässä vaiheessa suunnitella lomautuksia tai irtisanomisia

Yhteistoimintamenettelyn päätökset pannaan täytäntöön vuosien 2021-2022 aikana.

Yhteistoimintaneuvottelut alkavat Soitessa.

Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soiten hallitus valtuutti toimitusjohtajan Tammikuussa pitämässään kokouksessa käynnistämään koko Soiten henkilöstöä koskevat yhteistoiminta-neuvottelut osana Kestävä Soite -taloudentasapainottamisohjelmaa. Yhteistoimintaneuvottelut alkavat 18.3.2021 ja niiden kesto on 6 viikkoa.

– Ilman muuta olen huolissani henkilöstön jaksamisesta. Valitettava tosiasia on kuitenkin se, ettemme ole pystyneet tekemään riittäviä taloudellisia ratkaisuja ja nyt on tilanne tämä, sanoo Soiten toimitusjohtajaMinna Korkiakoski-Västi.

Käyntiin polkaistavien yhteistoimintaneuvottelujen aiheena on Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymän valmistelussa oleva Kestävä Soite –ohjelma siihen sisältyvine tavoitteineen ja muutosmahdollisuuksineen: mahdollinen työvoiman käytön vähentäminen, muut henkilöstön asemaan tai oikeuksiin liittyvät seikat, organisaation rakenteelliset muutokset, palvelurakenteen muutokset, uudistuvan palveluverkon määrittely, toimintatapamuutokset sekä uudelleen järjestelyt.

Yhteistoimintaneuvotteluissa keskustellaan ja neuvotellaan Kestävä Soite -ohjelman vaikutuksista ja mahdollisista toimenpiteistä Soitessa. Neuvotteluissa selvitetään henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa ja Soiten palvelurakenteessa.

Ensisijaisesti yhteistoimintamenettelyllä pyritään mahdollistamaan henkilöstön siirrot ja siirtyminen tehtävistä toisiin. Palveluiden järjestämisessä tapahtuvat muutokset vaikuttavat myös työntekijöiden tapaan ja paikkaan tehdä työtä. Digitalisaation kehittyminen ja käyttöönotto näkyvät konkreettisina arjen muutoksina.

– Digitalisaatio jo itsessään tuo mukanaan muutoksia. Sekä työt, toimenkuvat että jopa työpisteet saattavat muuttua. Ei sitä käy kiistäminen, etteikö viiden miljoonan euron säästötavoite toteutuessaan merkitse sitä, että vähemmällä henkilöstöllä jatkossa tehdään töitä. Palveluverkkoa ja päällekkäisyyksiä on rohjettava purkaa. Arki pitää saada niin sujuvaksi, että pienemmällä väkimäärällä saadaan työt hoidettua, sanoo Minna Korkiakoski-Västi.

Yhteistoimintaneuvotteluissa ei tässä vaiheessa suunnitella lomautuksia tai irtisanomisia.

– Tosiasiahan on se, että Soiten haaste on se, mistä saadaan koulutettua henkilöstöä riittävästi. Esimerkiksi lääkäripalvelujen hankkiminen ostopalveluna on kallista, pohtii toimitusjohtaja.

Erilaisia toiminnan tuottavuuden parantamisen mahdollisuuksia puntaroidaan muun muassa tehtävien uudelleenjärjestelyinä sekä eläköitymisen kautta tulevina säästöinä,

Myös työaikamuotojen hyödyntämisen mahdollisuuksia puntaroidaan, työajan parempaa kohdentumista asiakas- ja potilastyöhön, palveluverkon muutoksia ja uudenlaisia palvelumuotoilun mahdollisuuksia palvelun saavutettavuuden varmistamiseksi sekä ostopalveluiden ja palveluseteleiden käytön selvittämistä oman tuotannon sijaan tai vähintään rinnalla ja sitä kautta tulevia mahdollisia henkilöstövaikutuksia.

Soiten valtuusto hyväksyi kokouksessaan 30.11.2020 osana vuoden 2021 toiminta- ja taloussuunnitelmaa Kestävä Soite -talouden tasapainottamisohjelman käynnistämisen, joka tähtää yhteensä noin 13 miljoonan euron suuruiseen säästöön.

Säästöohjelma sisältää sekä palvelurakenteellisia että toiminnallisia, tuottavuutta parantavia tavoitteita.

Tavoiteaikatauluna on saattaa valmistelu loppuun toukokuussa ja tuoda 24.5.2021 valtuuston hyväksyttäväksi tasapainotusohjelma ja samalla viiden miljoonan euron suuruinen ohjelmaan perustuva jäsenkuntalaskutusta vähentävä lisätalousarvio.

Yhteistoimintaneuvottelut pyritään saamaan päätökseen huhtikuun loppuun mennessä. Yhteistoimintamenettelyn päätökset pannaan täytäntöön tämän ja ensi vuoden aikana.